Contar con un profesional as a service consiste en incorporar a tu organización perfiles cualificados para cumplir diferentes funciones y objetivos para un tiempo o proyecto específico.
Puede ser un director de marketing, un director de comunicación, un CFO, un director de proyecto, un Interim Manager u otros perfiles.
Su principal característica es que no están integrados dentro de la estructura de gastos de la empresa y su función se delimita a un proyecto o tiempo determinado. Tradicionalmente estas posiciones existen desde siempre en la empresa (profesionales freelance), sobre todo en estructuras comerciales, aunque es en estos últimos tiempos debido a la variabilización mayor de los ingresos en la empresa y la necesidad de flexibilizar las estructuras fijas, están ganando terreno sobre todo en las culturas anglosajonas. La incorporación de una persona altamente cualificada como servicio, resulta en ocasiones muy ventajosa y menos costosa, al ser puntual y ajustada a la necesidad concreta y permite adaptar fácilmente un determinado perfil profesional a una tipología de proyecto y momento.
Cada vez, hay más directores de comunicación, de expansión internacional, de marketing, de proyecto, incluso directores generales, para momentos y trabajos específicos que prestan sus servicios cualificados en la empresa como servicios temporales a corto o medio plazo.
Esto no supone menor implicación, puesto que hoy en día estos profesionales cualificados, en muchos casos, prefieren ofrecer su conocimiento para proyectos y organizaciones que les estimulan puntualmente, sin la necesidad de atarse de por vida a estructuras, realizando su trabajo con una orientación al logro y al resultado, que es en definitiva lo que les demanda la empresa.
Una relación contractual clara basada en un objetivo a cumplir.
En una época de flexibilización de horarios y de nuevas formas de trabajar, los profesionales as a service complementan estructuras, con servicios altamente cualificados en momentos puntuales y en proyectos específicos. También pueden aportar al equipo existente una visión externa, nuevas metodologías, un conocimiento específico en algún tema y experiencias pasadas en otras organizaciones muy valiosas que de otra forma sería costoso y difíciles de incorporar.
La incorporación de un profesional altamente cualificado para una necesidad concreta de la empresa y para determinadas funciones, puede suponer una buena inversión puntual y una aceleración y puesta en marcha de proyectos de alto impacto en la organización.
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